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Avaliação de Desempenho – 1º Ciclo
A Avaliação de Desempenho é um processo que busca reconhecer os resultados, atitudes e o desenvolvimento de competências dos nossos colaboradores. Neste primeiro ciclo, o processo foi realizado para cargos estratégicos definidos pela liderança, como forma de implementar gradualmente essa prática com foco em aprendizado e melhorias contínuas.
Essa avaliação tem como objetivo:
- Identificar potenciais e oportunidades de desenvolvimento;
- Fortalecer o alinhamento entre resultados da empresa e desempenho individual;
- Apoiar decisões de capacitação, sucessão e planos de carreira;
- Criar feedbacks construtivos para crescimento profissional.
Ou seja: não é um instrumento punitivo, mas sim uma ferramenta de crescimento e de valorização das pessoas.
- Foi aplicado um modelo de avaliação com critérios claros e alinhados às competências e metas da função.
Por que apenas alguns cargos participaram?
Neste primeiro ciclo, a Avaliação de Desempenho foi aplicada aos seguintes cargos:
- Analistas
- Supervisores
- Coordenadores
- Gerentes
Essa definição fez parte da estratégia inicial, com o objetivo de:
- Implementar o modelo de forma estruturada
- Validar critérios e metodologia
- Ajustar pontos de melhoria
- Garantir consistência antes da ampliação
Esse foi um ciclo piloto planejado. Nos próximos ciclos, o processo será expandido gradualmente para outros cargos.
Datas do período: 02/02 á 28/02.
- Analisar resultados e feedbacks para aprimorar o processo;
- Ampliar o próximo ciclo para outros cargos e equipes;
- Construir uma cultura forte de feedback e desenvolvimento contínuo.
